위성방송 KT스카이라이프가 최근 직원의 30%까지 지방으로 발령내는 것을 추진하고 나서 논란이 되고 있다.

21일 KT스카이라이프에 따르면, 사측은 본사 직원(방송센터 포함)의 30%까지 지사로 배치하는 ‘현장영업력 강화를 위한 인력 배치 방안’을 최근 사내에 공지했다. 이 방안이 실시되면, 본사 직원 220명(방송센터 포함) 중에서 60여 명까지 지사로 배치된다. 현재 서울 양재·대전·광주·대구·부산 등의 지사 인원은 60여 명 규모다. 이번 지사 발령 인원이 이례적으로 많은 규모인 셈이다.

스카이라이프는 지난 18일까지 지사 근무 희망자를 받았고, 오는 23일 본사 직원 10명을 지사로 우선 발령할 예정이다. 이후 내달 1일 조직 개편을 하면 지사 내 영업팀을 구성하고 지사 간 인력 이동을 본격적으로 할 예정이다.

사측은 디지털 전환기에 경쟁이 치열해져 세분화된 현장 조직이 필요하다고 취지를 밝혔지만, 내부에서는 경영적인 이유 외에도 노조를 겨냥한 조치라는 의혹이 제기되고 있다. KT스카이라이프는 지난 9일 노조위원장 선거 결과 현 전국언론노동조합 스카이라이프 지부장이 재선됐고, 이에 따라 사측이 대책회의를 연 뒤 이번 조치가 나왔다.

노조 관계자는 “노조위원장 선거 직후 친노조 성향 조합원을 대거 지방 지사로 내려 보낸다는 정보가 있었다”며 “실제 조합원 내부에서는 불안감을 호소하는 경우도 있었다”고 밝혔다. 이 관계자는 “이번 지사 발령은 근무 환경과 관련된 것으로 노조와 협의를 해야 했는데 구체적인 협의가 없었다”며 “본인이 원치 않는 인사 발령을 하는 것은 명백한 부당노동 행위”라고 지적했다.

특히 노조는 이번 조치가 KT식 노조 대응 방식을 차용한 것으로 ‘KT 예속화’를 가속화할 것이라고 우려를 제기했다. 노조는 “KT 방식의 노무 관리는 위험하다”며 “KT도 최근 부당노동 행위로 검찰 조사를 받고 있지 않나”라고 지적했다. KT는 근로기준법 위반 행위가 있다며 문제를 제기해 온 이해관 KT새노조 위원장을 최근 무연고 지역으로 전보 발령 낸 바 있다.

노조는 “본사 기능의 악화를 초래해 오히려 ‘비용 비효율성’이 증가할 수 있고 본사의 기획과 전략 기능이 약해져 KT 예속이 심해질 것”이라며 “현재의 영업 부진은 단독 상품보다 결합 상품의 부진이기 때문에 회사는 KT의 분발을 요구해야 한다”고 강조했다. 노조는 희망자나 순환근무자를 대상으로 한 적정 규모의 지사 발령을 사측에 공식 촉구하고, 사측의 입장에 따라 농성 여부를 결정할 방침이다.

이에 대해 KT스카이라이프 커뮤니케이션팀 관계자는 “지사의 인력이 부족한 상황에서 문재철 사장이 올해 취임해 상황을 보고 현장 영업력을 강화하기로 한 것”이라며 “마케팅을 활성화하는 사업적 검토를 한 것이지, 강경한 노조 조합원을 고려한 것이 아니다”라고 밝혔다.