[한겨레]민주당 의원실 내부문건 입수
해고된 전수찬 위원장 등 34명
경력·성격에 사생활까지 뒷조사
민변 "기본권 침해·노조법 위반"
이마트쪽 "문건 불과…실행 안해"
'무노조 경영' 원칙을 고수해온 신세계그룹 이마트가 노조를 결성할 것으로 예상되는 직원 수십명을 '문제 인력'으로 분류해 몇년 동안 조직적으로 감시해온 사실이 드러났다.
15일 <한겨레>가 민주통합당 노웅래·장하나 의원실을 통해 입수한 이마트 내부 문건을 보면, 이마트는 지난해 10월 노조를 설립했다가 해고된 전수찬 위원장 등 노조 관련자들과 자주 대화하거나 술자리를 함께한 직원 34명을 'MJ(문제) 인력'으로 분류하고, 적어도 2010년 하반기부터 이들에 대한 '동향 문서'를 작성해왔다.
문건을 보면, 이마트 쪽은 노조 결성을 막기 위해 조직적으로 인사·노무 관리 작업을 해왔다.
2011년 6월14일 이마트 인사담당기업문화팀 이아무개 과장이 상급자인 윤아무개 파트장을 비롯한 노무 담당자 14명에게 보낸 전자우편을 보면, 이 과장은 전수찬 위원장을 포함한 노조 결성 위험인물 3명을 '월마트'로 칭하며 "저희의 최대의 적인 월마트 3인 및 이와 친분이 있는 인력에 대한 히스토리 관리가 필요한 시점"이라고 적었다. '월마트'로 불린 전 위원장 등 3명은 원래 미국계 할인점 월마트에 입사했다가 이 업체가 이마트에 합병되면서 이마트로 옮겨왔다.
전자우편에서 이 과장은 "향후 어떤 시점에서 이들이 세력을 결집한다고 하면 징계나 해직을 통해 문제를 해결하겠다는 것이 기본 방침"이라며 "이들의 히스토리를 지금부터라도 철저하게 관리해 주시길 바란다"고 노무 담당자들에게 당부했다. 노조 결성을 막으려고 인사 및 노무 담당 관리자들이 조직적으로 움직인 정황을 보여준다.
이 과장이 보낸 전자우편에는 '월마트 출신 MJ 3인 친밀 관계도'라는 제목의 엑셀 문서도 첨부돼 있다. 문서에는 전 위원장 등과 친하게 지낸 직원 34명의 이름과 사진, 직급, 현 근무 점포와 발령일, 직책 등과 함께 '월마트 3인'과의 친밀도가 '상·중·하'로 분류돼 적혀 있다.
이 과장은 이 문서에 대해 "(20)10년 11월 버전"이라고 밝혔다. 이마트 노조가 결성된 2012년 10월보다 적어도 2년 앞선 시점부터 노조 결성을 막기 위한 작업을 해온 것으로 보인다.
문서에는 성격이나 평소 교우관계 등 가까이서 지켜보지 않으면 알 수 없는 사생활까지 상세히 기록돼 있다. 이 과장이 2011년 6월24일 작성한 문건을 보면, 직원 ㄱ씨에 대해 "퇴근 후 동생 가족과 어울리는 시간이 늘어나며 술자리를 조금씩 줄이고 있음. 최근 관심사는 결혼 문제이며 고모 및 인척에도 농담 반 진담 반 형식으로 주선을 부탁하였고"라고 적었다. 여직원 ㅇ씨에 대해선 "○○○와 지속적으로 사귀고 있는 것으로 판단되며 최근에는 ○○○ 부모님께도 인사를 드린 것으로 알고 있음"이라고 적는 등 업무와 무관한 사생활이 모두 기록돼 있다.
민주사회를 위한 변호사모임 노동위원장인 권영국 변호사는 "이마트의 행위는 영업상의 필요성 내지 개인정보의 수집 목적과 이용 범위를 벗어난 행위다. 사생활의 비밀이라는 기본권을 침해하고 개인정보보호법을 위반했을 뿐 아니라 조직적·상시적 관리 시스템으로 노조 결성을 방해한 부당노동행위에 해당한다"고 지적했다.
이에 대해 이마트 쪽은 "내부 문건이 유출된 게 맞다. (전 위원장 등) 문제의 3명은 회사에서 여러차례 문제제기를 하거나 노동위원회에 제소하는 등 물의를 일으켜 인사부서에서 주의 깊게 보고 있던 사람들이다. 다소 과하게 작성된 부분이 있지만 발생 가능한 사안을 검토한 문건일 뿐, 관련 내용이 실행된 적은 없다"고 해명했다.
엄지원 김수헌 기자umkija@hani.co.kr
해고된 전수찬 위원장 등 34명
경력·성격에 사생활까지 뒷조사
민변 "기본권 침해·노조법 위반"
이마트쪽 "문건 불과…실행 안해"
'무노조 경영' 원칙을 고수해온 신세계그룹 이마트가 노조를 결성할 것으로 예상되는 직원 수십명을 '문제 인력'으로 분류해 몇년 동안 조직적으로 감시해온 사실이 드러났다.
문건을 보면, 이마트 쪽은 노조 결성을 막기 위해 조직적으로 인사·노무 관리 작업을 해왔다.
2011년 6월14일 이마트 인사담당기업문화팀 이아무개 과장이 상급자인 윤아무개 파트장을 비롯한 노무 담당자 14명에게 보낸 전자우편을 보면, 이 과장은 전수찬 위원장을 포함한 노조 결성 위험인물 3명을 '월마트'로 칭하며 "저희의 최대의 적인 월마트 3인 및 이와 친분이 있는 인력에 대한 히스토리 관리가 필요한 시점"이라고 적었다. '월마트'로 불린 전 위원장 등 3명은 원래 미국계 할인점 월마트에 입사했다가 이 업체가 이마트에 합병되면서 이마트로 옮겨왔다.
전자우편에서 이 과장은 "향후 어떤 시점에서 이들이 세력을 결집한다고 하면 징계나 해직을 통해 문제를 해결하겠다는 것이 기본 방침"이라며 "이들의 히스토리를 지금부터라도 철저하게 관리해 주시길 바란다"고 노무 담당자들에게 당부했다. 노조 결성을 막으려고 인사 및 노무 담당 관리자들이 조직적으로 움직인 정황을 보여준다.
이 과장이 보낸 전자우편에는 '월마트 출신 MJ 3인 친밀 관계도'라는 제목의 엑셀 문서도 첨부돼 있다. 문서에는 전 위원장 등과 친하게 지낸 직원 34명의 이름과 사진, 직급, 현 근무 점포와 발령일, 직책 등과 함께 '월마트 3인'과의 친밀도가 '상·중·하'로 분류돼 적혀 있다.
이 과장은 이 문서에 대해 "(20)10년 11월 버전"이라고 밝혔다. 이마트 노조가 결성된 2012년 10월보다 적어도 2년 앞선 시점부터 노조 결성을 막기 위한 작업을 해온 것으로 보인다.
문서에는 성격이나 평소 교우관계 등 가까이서 지켜보지 않으면 알 수 없는 사생활까지 상세히 기록돼 있다. 이 과장이 2011년 6월24일 작성한 문건을 보면, 직원 ㄱ씨에 대해 "퇴근 후 동생 가족과 어울리는 시간이 늘어나며 술자리를 조금씩 줄이고 있음. 최근 관심사는 결혼 문제이며 고모 및 인척에도 농담 반 진담 반 형식으로 주선을 부탁하였고"라고 적었다. 여직원 ㅇ씨에 대해선 "○○○와 지속적으로 사귀고 있는 것으로 판단되며 최근에는 ○○○ 부모님께도 인사를 드린 것으로 알고 있음"이라고 적는 등 업무와 무관한 사생활이 모두 기록돼 있다.
민주사회를 위한 변호사모임 노동위원장인 권영국 변호사는 "이마트의 행위는 영업상의 필요성 내지 개인정보의 수집 목적과 이용 범위를 벗어난 행위다. 사생활의 비밀이라는 기본권을 침해하고 개인정보보호법을 위반했을 뿐 아니라 조직적·상시적 관리 시스템으로 노조 결성을 방해한 부당노동행위에 해당한다"고 지적했다.
이에 대해 이마트 쪽은 "내부 문건이 유출된 게 맞다. (전 위원장 등) 문제의 3명은 회사에서 여러차례 문제제기를 하거나 노동위원회에 제소하는 등 물의를 일으켜 인사부서에서 주의 깊게 보고 있던 사람들이다. 다소 과하게 작성된 부분이 있지만 발생 가능한 사안을 검토한 문건일 뿐, 관련 내용이 실행된 적은 없다"고 해명했다.
엄지원 김수헌 기자umkija@hani.co.kr
