이석채 KT 회장(왼쪽)과 정윤모 KT노동조합위원장이 21일 경기도 성남시 분당구 정자동 본사 사옥에서 ‘2013년 KT 단체교섭’ 가합의안을 도출한 후 악수를 나누고 있다./사진제공=KT

KT 노사는 2013년 단체교섭을 갖고 임금동결, 고졸 정규직 신설 등을 내용으로 하는 가합의안을 도출했다고 21일 밝혔다.

지난 9일 KT노동조합이 설립 이후 최초로 노조측 요구안을 내지 않고 회사에 일임한지 12일 만이다.

단체교섭 가합의안 주요 내용은 △임금 동결 △고졸 정규직 ‘세일즈직’ 신설 △역할과 성과 중심 보상체계 강화 △근로시간 및 장소 선택권 확대 등이다.

우선 임금을 전년 수준으로 동결하고, 연구 수당 등 그 동안 관행적으로 이어져온 각종 수당을 폐지키로 했다. 이렇게 마련된 재원은 은퇴자들의 재능나눔 기회인 '사회공헌 일자리' 확대에 투입할 예정이다.

KT노사는 또 고졸 정규직인 ‘세일즈직’을 신설키로 했다. '세일즈직'은 상품판매를 전담하는 직군으로, 올해 우선 200명을 선발할 계획이다.

KT노사는 또 우수 인재의 임금을 대폭 확대하고, 역할과 성과 중심의 선진 인재관리 체계를 마련하는 등 보상체계를 강화키로 했다. 이와 함께 상습 부진직원에 대한 역량향상 기회 제공 및 임금상승 제한 조치 등으로 정규직 위주의 '철밥통' 인사 관행’을 타파하기로 했다.

근무환경 개선에도 적극 나서기로 했다. 필수근무시간대를 기존 10~16시에서 11~15시로 조정해 개인 사정에 따라 오전 또는 오후에 육아와 일을 병행할 수 있도록 할 계획이다. 또 스마트워킹을 지속적으로 활성화해 자택이나 가까운 스마트워킹센터에서 효율적으로 근무할 수 있는 환경을 정착시킬 방침이다.

KT노조는 이번 가합의안에 대해 오는 24일 조합원 찬반투표를 실시하고, 가결 시 KT는 13년 연속 무분규 단체교섭 타결을 달성하게 된다.