잘나가는 기업일수록 큰 보수 격차

전체 상장사 평균 격차는 7배
10대 기업 임원 보수 증가 속도 308%
근로자는 29%로 10분의 1 그쳐

삼성전자 보수 격차 73배로 1위
한국타이어 68배, CJ 65배…
부가가치 낮은 유통업도 13배

기업 경영자들이 단기 성과를 추종하면서 과도한 보수를 받아왔던 게 2008년 세계를 휩쓴 금융위기의 한 원인으로 꼽힌다. 이후 자본주의 사회에서 경영자가 가져가는 보수는 기업 내부 문제일 뿐이라는 강력한 통념도 깨졌다. 기업 내에서 보상 체계가 왜곡될 경우 자본주의 전체 시스템에 치명적인 위기까지 불러올 수 있다는 것을 봤기 때문이다. 기업 경영이 소수 대주주만의 전유물이 아닌 임직원과 주주, 소비자, 공급자, 은행, 지역 공동체 등 여러 이해 관계자들과 깊이 연관돼 있다는 점에서 볼 때, 경영진의 보수가 기업 내부의 문제만은 아닌 것이다. 내년부터 증권거래소에 상장된 기업의 등기 임원의 개별 보수를 공개하는 것도 이런 맥락에서 가능해진 일이다. 외환위기 이후 미국식 인사 및 보상 체계가 빠르게 이식되면서 우리나라의 임원과 직원 사이의 보수 격차는 갈수록 커지고 있다. 기업 내 보수 격차는 우리 사회 양극화의 한 원인이자 그 현상이기도 하다. <한겨레>가 그동안 베일에 가려져 있던 기업의 보상 체제와 임원 보수의 실태, 그 결정 과정을 둘러싼 문제점 등을 짚어봤다.

로버트 라이시 전 미국 노동부 장관은 ‘슈퍼 리치’란 말을 써서 미국 사회를 설명했다. 상위 1%의 부자 안에서도 0.1%(1000명 중 1명)의 소수한테 부가 집중되는 양극화 현상을 보여주기 위해서였다. 우리나라 기업에서도 이런 현상이 나타나고 있다. 잘나간다는 기업과 업종일수록 그렇지 않은 곳보다 임원 보수가 훨씬 많고, 직원과 임원 간 보수 격차도 더 큰 것으로 나타났다. 기업 안과 밖에서 동시에 ‘빈익빈 부익부’ 현상이 빚어지고 있는 것이다.

11일 <한겨레>가 유가증권시장 시가총액(주식가치의 총합)을 기준(7월 말)으로 상위 10대 기업(공기업 제외)의 지난해 사업보고서를 분석했더니, 직원과 임원의 보수 격차가 평균 21.7배로 조사됐다. 이들 기업의 직원 1인당 평균 임금이 7894만원인데 반해 임원의 평균 보수는 17억1320만원이었다. 분석 대상 임원은 회장과 부회장, 사장, 부사장 등 사내 등기이사로 한정했다.

지난해 전체 상장사(분석 대상 710곳)의 1인당 평균 보수는 직원이 6115만원, 임원이 4억1918만원이었다. 전체 상장사 직원의 1인당 평균 임금은 시가총액 10대 기업으로 좁혔을 때 29% 증가에 그치지만, 임원의 보수는 무려 308%나 급증한다.

잘나가는 기업의 직원 보수가 늘어나더라도 ‘슈퍼리치 임원’의 보수가 비교할 수 없을 만큼 빠른 속도로 커지면서 이들 기업에서 직원 보수와 임원의 보수 격차가 더욱 벌어지는 현상이 나타나고 있다.

시가총액 10위 안에 현대차그룹 계열이 3개로 가장 많고, 다음으로 삼성전자와 삼성생명 등 삼성 계열이 2개, 포스코, 엘지(LG)화학, 에스케이(SK)하이닉스, 신한지주 등이 포진해 있다. 이들 10대 기업 안에는 전체 상장사 가운데 보수 격차가 가장 큰 삼성전자(73배)가 끼어 있다. 신한금융그룹의 한 고위 임원은 “임원 보수가 큰 곳은 기업의 규모와 이익도 큰 곳”이라고 말했다.

전체 상장사 가운데 보수 격차가 가장 큰 10곳은 삼성전자와 한국타이어(68배), 씨제이(CJ)제일제당(65배), 에스케이(60배), 영원무역홀딩스(57배), 에스케이이노베이션(57배), 이마트(56배), 한화(53배), 메리츠화재(49배), 삼성중공업(48배) 순으로 나타났다. 영원무역홀딩스와 메리츠화재를 빼면 모두 재벌이라 할 수 있는 대규모 기업집단 계열들이다.

공기업을 뺀 30대 그룹의 직원과 임원 간 보수 격차는 24.8배, 100대 기업은 18.5배로 나타났다. 역시 전체 상장사 평균과 비교했을 때 3~4배가량 높은 수준이다.

전체 상장사를 20개 업종(기타 포함)으로 구분했을 때, 통신업 직원과 임원 간 보수 격차가 가장 컸다. 에스케이텔레콤(SKT)과 케이티(KT), 엘지유플러스(LGU+) 등 통신 3사로 구성된 상장사 통신업종의 임원 평균 보수는 약 19억원으로 직원과 보수 격차가 29.4배에 이른다. 이들 기업은 과점 체제를 형성해 많은 이익을 내고 있다. 반면에 전기가스업(3.5배)은 격차가 가장 작은 업종으로 나타났다. 이는 전기가스업에서 가장 큰 비중을 차지하는 한국전력과 한국가스공사 등이 사실상 정부의 임금 통제를 받는 공기업이기 때문인 것으로 보인다. 불황을 겪고 있는 건설업종의 보수 격차도 전체 기업의 평균보다 낮은 5.3배를 보였다.

부가가치가 낮다고 임원과 직원 간 보수 격차가 항상 작은 것만은 아니었다. 내수 업종으로 상대적으로 부가가치가 낮은 것으로 평가받는 유통업(13.1배)과 서비스업(9.8배), 음식료품업(9.4배)의 보수 격차는 평균을 웃돈다. 보수 격차가 큰 상위 20개사에 이들 업종 ‘삼총사’에 해당되는 기업이 절반이 넘는 12개에 이른다. 이들 대부분은 엘지, 에스케이씨앤씨(SK C&C), 롯데쇼핑, 신세계, 씨제이제일제당, 현대백화점 등 주로 재벌의 지주사 또는 주력 계열사들이다.

금융업종도 주목할 만하다. 이들 업종의 보수 격차는 100배가 넘는 미국의 ‘월가’만큼 높은 수준은 아니지만, 전체 업종 평균(6.9배)보다 높은 9.3배를 기록했다. 금융업의 임원 1인당 평균 연봉이 6억3693만원으로 조사됐는데, 이번 분석 대상에 주식형 장기성과보상 등이 빠진 탓에 상대적으로 낮게 나온 것으로 보인다. 따라서 실제 지급되는 금융권의 임원 보수는 이보다 크고, 직원 임금과 격차도 더 늘어날 것으로 보인다. 금융업 직원 1인당 평균 보수는 20개 업종 가운데 전기가스업과 운송장비업 다음으로 높은 6865만원으로 조사됐다.

분석 대상인 상장사는 국내 대표 기업들이다. 따라서 전체 상장기업의 직원 보수 수준 또한 전체 근로자보다 높은 편이다. 이들 기업의 직원 1인당 평균 임금(6115만원)은 고용노동부의 사업체 노동력 조사상 우리나라 전체 임시·일용직의 연간 1인당 평균 임금(1551만원)과 상용직 1인당 평균 임금(3813만원)보다 각각 3.9배, 1.6배 높은 수준이었다. 따라서 잘나가는 상장사 10대, 100대 기업 임원의 보수와 우리나라 전체 근로자, 그 가운데서도 특히 비정규직과의 보수 격차는 훨씬 커지는 구조다.

류이근 김경락 기자 ryuyigeun@hani.co.kr

---

삼성전자 사내이사 평균연봉 52억 
110개 협력사는 2.5억으로 5% 수준

원청-하청 임원 보수도 큰 격차

삼성전자와 현대자동차 등 국내 대표 제조업체들은 수천개의 협력사를 거느리고 있다. 갤럭시폰이나 쏘나타 등의 완제품이 만들어지기까지 잘 드러나지 않는 조력자들이 있다는 것이다. 이러한 조력자들과 공급망 사슬의 최상단에 있는 완성품 업체 간의 보상 수준은 어느 정도 차이가 있을까?

11일 금융감독원 전자공시를 보면, 삼성전자는 지난해 권오현 대표이사 등 사내이사 3명에게 모두 156억원의 보수를 지급했다. 1인당 평균 연봉이 52억원인 셈이다. 1년이 52주로 구성돼 있다는 점을 염두에 두면 삼성전자 사내이사들은 평균적으로 1주당 1억원의 보수를 받고 있는 것으로 볼 수 있다.

<한겨레>는 삼성전자 협력사 가운데 국내 증시(유가증권시장·코스닥시장)에 상장된 110개 업체의 보상 현황을 조사해봤다. 이에 따르면, 이들 상장 협력사는 지난해 모두 360명의 사내이사들에게 916억5700만원을 지급했다. 1인당 사내이사 평균 연 보수는 2억5460만원 수준인 셈이다. 삼성전자 사내이사 1인당 평균 보수의 5% 수준이다.

이들 상장 협력사가 근로자에게 지급한 보수와의 비교 결과는 매우 극적이다. 이들 협력사가 지난 한 해 동안 근로자 3만5365명에게 지급한 총보상은 1조4703억원으로, 근로자 1인당 평균 보수는 2960만원이다. 여기에 견주면 삼성전자 사내이사의 1인당 평균 보수는 176배 더 많다.

끝으로 삼성전자 근로자 보수도 상장 협력사의 보수와 비교를 해봤다. 삼성전자 직원 1인당 평균 보수는 6970만원으로, 상장 협력사에서 일하고 있는 근로자 보수보다 2.35배 컸다.

이 분석에서 삼성전자 사내이사들이 과거에 부여받았던 주식보상(스톡옵션·주식매수청구권)은 포함시키지 않았다. 이를 포함시킬 경우 삼성전자 사내이사와 삼성전자 근로자, 협력사 사내이사, 협력사 근로자 간 보수 격차는 더욱 커진다. 가령 권오현 대표이사의 경우 2000년과 2001년에 모두 3만주의 스톡옵션을 행사해 수십억원대의 차익을 거뒀다. 아직 팔지 않고 보유 중인 삼성전자 주식은 5500주로 현 시가 기준 평가가치는 77억원이다.

김창완 미국 캔자스대 교수(사회학)는 “보수 격차는 성과 차이 영향도 있지만 포지션(소속된 위치) 파워의 영향이 크다. 생산성과 사회의 기여도는 똑같더라도 포지션 파워에 기반한 보수 수준의 격차가 지나치다면 전반적으로 기업과 사회의 효율성은 떨어진다”고 말했다.

김경락 류이근 기자 sp96@hani.co.kr

14년치 상장사 8천개 보고서 한달 살펴  개별적 공시 안해 CEO 1인 보수는 ‘베일’ 보수 데이터 어떻게 분석했나 이번 조사는 삼성전자 등 1998~2012년 증권거래소에 계속 상장된 유가증권시장 기업 457곳과 2012년 상장사 710곳의 사업보고서 등을 분석 대상으로 삼았다. 추가 분석과 검수 등을 거치면서 8000개(중복 포함) 이상의 보고서를 열어봤다. 이들 기업의 매출과 영업이익 등 기초 자료는 김기식 민주당 의원실의 도움으로 거래소에서 받았다. 매출액과 영업이익은 한국신용평가 자료(기업회계기준 별도 양식)를 토대로 했다. 임원 및 직원의 보수는 금융감독원 전자공시시스템(dart.fss.or.kr)에 들어가 각 기업이 공시한 연간 사업보고서에서 확인했다. 이 작업에만 한달 이상이 소요됐다. 과거엔 사내·외 이사와 감사(및 감사위원)로 임원 보수가 통합 공시됐다. 이 때문에 주목도가 큰 회장·부회장·사장·부사장 등 사내 등기이사의 보수 추이를 따로 볼 수 없었던 것은 이번 분석의 한계다. 또한 사내·외 이사, 감사 보수가 세분화돼 공시된 이후에도 개별 임원의 보수가 공시되지 않은 탓에, 최고경영자(CEO) 1인의 정확한 보수 실태를 알 수 없었다. 자료조사에 동국대 경영학과 박정식(27)씨, 김소영(23)씨, 중앙대 경영학과 정승흠(22)씨가 도왔다. 이밖에도 백문영 연세대 연구교수와 위평량 경제개혁연구소 연구위원 등이 데이터 입력 및 분석 방법 등을 조언해줬다.