KT서초사옥/내부사진 최부석 기자 my2eye@

"'1등 KT'로 가자면서 명예퇴직만이 답인가요."

KT가 8일 대규모 명예퇴직을 발표하자 내부는 어수선하다. 사측과 직접 현상 테이블을 가진 노조측은 "회사의 비상 상황을 공감 한다"며 적극 수용의사를 밝혔지만 일각에서는 "경영진의 책임을 직원들에게 떠넘기고 있다"며 반발하고 있다.

KT새노조는 이날 성명서를 통해 "지금 KT에게 필요한 것은 장기전략"이라며 "구체적인 기업의 발전 전략은 밝히지 않고 단기적이고 일시적인 인건비 절감을 위한 명예퇴직만 실시하는 것이 맞냐"며 이번 노사합의를 강력히 규탄한다고 밝혔다.

직원들 사이에서는 벌써부터 강제적인 명예퇴직에 대한 우려도 제기된다. KT 한 직원은 "희망하는 사람에 한해서 접수자를 받는다고 하지만 이미 명단에 올라간 사람은 본인의 의사와 상관없이 나갈 수밖에 없는 분위기를 만들 것으로 본다"고 말했다.

명예퇴직에 관한 내용을 전혀 모르고 있다가 소식을 접한 직원들의 당혹감은 크다. 특히 KT가 경영의 효율성을 위해 영업이나 개통·A/S 부문을 모두 계열사로 위탁하기로 하면서 관련 직원들은 고민은 커졌다. 명예퇴직을 신청하거나 그렇지 않으면 재교육을 받은 후 타부서에 배치돼야 하기 때문이다. 계열사로 이직하는 방법도 있지만 그 역시 명예퇴직을 한 후 2년만 근무할 수 있어 한계가 있다.

명예퇴직뿐 아니라 자녀들의 학자금 제도 폐지에 대해서도 직원들의 원성이 높다. KT는 비용절감을 이유로 대학생과 중학생 자녀의 학자금 지원제도를 일괄 폐지키로 했다. 기존에는 대학생 자녀의 경우 KT직원은 75%까지 KTF 직원 출신은 50%까지 각각 지원했다. 중등학생도 기존 연 320만원과 연 240만원 이내까지 지원했으나 앞으로는 지원하지 않기로 했다. 다만 고등학생 자녀만 출신에 상관없이 연 320만원 이내까지 지원한다는 계획이다. 대학생은 오는 6월부터, 중학생과 고등학생 자녀는 내년 1월부터 적용된다.

이와 관련 새 노조측은 "지난해 적자를 기록했지만 이는 전산개발 실패에 따른 2700억원 손실로 일시적인 것에 불과하다"며 "지금의 경영 상태가 당장 대학생 자녀 학자금을 폐지할 정도로 심각한 것인지 의문스럽다"고 반발했다.

한편 이번 명예퇴직 대상은 근속 15년 이상의 직원으로 전체 직원의 약 70%를 차지한다. 규모에 대해 KT측은 "직원들이 신청을 해야 알 수 있다"는 입장이지만 KT 안팎으로는 지난 2009년(6000명)수준을 윗돌 것으로 관측되고 있다.

특히 계열사에 위탁 하는 업무 관련 직원들의 경우 새로운 업무 적응의 어려움 등을 이유로 명예퇴직을 신청할 가능성이 높을 것으로 예측되고 있다. KT는 오는 10일부터 24일까지 명퇴 희망자 접수를 받은 뒤 25일 인사위원회 심의를 거쳐 30일 퇴직 발령하는 절차를 밟을 예정이다.