[프라임경제] KT가 사상최대 인원의 명예퇴직을 단행한다. KT 전 직원 4명 중 1명이 명예퇴직(이하 명퇴) 신청에 따른 퇴직 수순을 밟게 되는 것. 이번 대규모 인원 감축을 통해 KT는 인건비 절감 및 인력구조 효율화를 기대한다. 하지만 일각에서는 황창규 회장이 이석채 전 회장의 인원감축 스타일을 답습하는 게 아니냐는 지적도 제기되고 있다.

KT(030200·회장 황창규)는 지난 10일부터 접수를 시작한 명퇴 신청 마감일인 21일까지 총 8320명이 신청했다고 밝혔다. 이는 사흘이나 앞당긴 조기 접수 마감에도 KT가 지난 2003년부터 3차례 진행한 명예퇴직 중 사상최대 규모다.

황 회장이 단행한 대규모 인력 감축의 칼날에 KT 새노조는 즉각 반발했다. 이는 비정상적 강요로 이뤄진 명백한 해고며, 명퇴 과정에서 반인권적 협박이 자행됐다는 것. 이에 KT 새노조는 황 회장이 이석채 전 회장과 다르지 않다고 비난했다. 황 회장의 경영자질이 시험대 위에 오른 것이다.

◆이석채 전 회장 취임 때도 '대규모 명퇴'

근속기간 15년 이상 직원을 대상으로 시행된 이번 명퇴 신청자들은 23일 인사위원회를 거친 후 30일 퇴직할 예정이다. 최종 퇴직자는 신청 인원보다 줄어들 가능성은 있지만 KT 내부에 따르면 8320명의 신청 인원 대부분이 퇴직할 것으로 보인다.

이번 명퇴 실시로 황창규 회장은 경영자질 시험대 위에 올랐다. 사진은 황창규 회장이 지난달 15일 열린 'KT 결의대회'에서 1등 KT를 주문하는 모습. ⓒ KT

KT 전체직원 3만2000명 중 약 25%인 8300여명이 인원 감축될 경우, KT는 연간 약 7000억원 인건비 절감 효과와 함께 인력구조 효율화를 통한 KT 체질 개선을 기대한다는 입장이다.

이 같은 대규모 명퇴는 이번이 처음이 아니다. KT는 그동안 대규모 명퇴를 실시할 때마다 국내 단일기업의 1회 감원으로는 사상 최대 규모를 매번 갱신해 왔다. 지난 2003년에는 5500여명에 대한 명퇴를 실시해 당시 사상최대 규모를 기록했다.

지난 20009년 이석채 전 회장 취임 때도 마찬가지다. 당시 6000여명이 넘는 인원이 명퇴를 신청했고, 59992명의 퇴직이 최종 확정됐다.  이 또한 당시 사상최대 규모였다.  이는 황 회장이 새로운 방안을 KT 혁신을 위해 꺼내든 것이 아니라, 지금까지 KT에서 이뤄진 대규모 명퇴 방법을 답습했다는 것으로 해석되는 대목이다.

이와 관련 이해관 KT 새노조 위원장은 "이번 명퇴는 단기수익에만 집착하는 것을 나타내는 것"이라며 "제일 쉬운 방법은 인원 감축하고 정규직을 비정규직화하는 것으로, 이처럼 단기수익만 집착하게 되면 이석채 때로 돌아가게 된다"고 말했다.

이어 "황 회장은 말로만 회사가 위기에 처한 것이 경영진의 책임이라 했을 뿐"이라며 "이번 구조조정은 단기적 비용절감일 뿐 회사 장기비전과는 아무런 관련이 없으며, 결국 정규직이 하던 일을 아웃소싱해 비정규직에게 넘긴 게 전부다"고 덧붙였다.

◆과거 인력퇴출프로그램 재등장 우려

이번 명퇴를 통해 KT 새노조는 추후 조직개편과 인사이동 과정에서 발생할 수 있는 인권침해를 크게 우려하고 있다. 이미 명퇴 과정에서 KT의 노동탄압이 자행됐다는 주장이다. 이는 KT 수장만 바뀌었을 뿐, 과거와 다르지 않은 모습이라는 지적이다.

KT 새노조에 따르면 명퇴 대상자들에게 "명퇴를 선택하지 않으면 직무가 없어지기 때문에 비연고지로 가야 한다"는 명퇴 강요가 면담을 통해 진행됐다. 또 명퇴 신청 완료 전 박스를 미리 나눠주는 지부도 있었으며 희망근무지 조사 등을 통해 명퇴를 압박했다는 정황이 포착되고 있다는 것.

KT 새노조는 이번 명퇴신청 과정 중 불합리한 탄압이 자행됐다고 주장했다. 왼쪽은 KT 한 지사에서 박스를 나눠준 모습이며, 오른쪽은 희망근무지 신청서를 배포한 것. ⓒ KT 새노조

이에 이 위원장은 "이번 명퇴 형식은 자발적 사표이나, 내용은 명백한 해고였다"며 "이번 명퇴 대상자 중 남은 인력은 CP로 규정될 텐데, 과거처럼 연고가 없는 지방으로 발령 내고 협박하는 인력퇴출프로그램이 다시 운영되지 않을까 우려되며 이를 예의주시하고 있다"고 꼬집었다.

CP는 KT 본사차원에서 진행된 것으로 알려진 인력퇴출프로그램으로, 이 전 회장 시절에도 운영된 것으로 전해졌다. 지난 2011년 KT 충주지사 반모씨가 CP를 직접 실행했다고 양심선언한 후 2012년 고용노동부가 KT의 CP 프로그램 일부 운영을 첫 인정했다. 이후 지난해 4월 대법원 또한 KT의 CP 불법 운영 행위를 인정한 바 있다.

이 프로그램은 CP로 분류된 퇴출대상자들 명단을 본사 차원에서 작성해, 지사에서 이들을 적응하지 못하게 만들어 스스로 사표를 쓰게 만드는 것이다. 퇴출대상자로 선정된 이들에게는 비연고지 인사를 통해 직무와 근무지를 계속 바꾸고, 이를 통해 실적이 부진하면 주의 경고 조치를 내리는 업무적응 방해를 반복한다. 스스로 견디지 못하고 나가게끔 분위기를 조성하는 것.

당시 은수미 의원은 KT 본사 차원에서 인력퇴출프로그램이 기획 및 시행됐다는 증언과 자료가 공개하는 기자회견을 통해 "KT 행위는 노동자를 다양한 방법으로 학대해 강제로 해고시킨 것이나 마찬가지"라고 지적한 바 있다.

이 때문에 KT 새노조 측은 이번 명퇴 후 황창규호 KT가 CP를 또다시 적용해 퇴직을 종용하는 행위가 재등장할 수 있다는 우려를 제기하고 있는 것. 이에 KT 새노조 측은 "향후 조직개편과 인사이동 과정에 대해서도 인권침해가 발생하지 않도록 면밀히 감시하겠다"며 "명퇴 과정에서 벌어진 반인권성을 살펴봤을 때 황 회장과 이석채 전 회장이 무엇이 다른지 묻지 않을 수 없다"고 강조했다.