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KT(회장 황창규)의 특별명예퇴직(이하 명퇴)에 총 8320명이 신청했다.

이는 전체 직원 3만2188명의 25.8%, 명퇴 대상자 2만3000명의 36.2%가 명퇴를 신청한 것이다.

22일 KT에 따르면 지난 10일부터 접수를 시작한 명퇴에 접수 마감일인 21일까지 총 8320명이 신청했다. 이번 명퇴 신청자들의 평균 연령은 51세, 평균 재직기간은 26년이었고, 연령별로는 50대 이상이 69%, 40대가 31%였다. 명퇴 신청자들은 23일 인사위원회를 거친 후 30일 퇴직할 예정이다.

KT측은 "퇴직자들이 원할 경우 KT M&S, ITS(고객서비스법인)에 2년간 재취업을 선택하도록 했으며, 퇴직자들이 퇴직 이후의 삶을 설계하는데 도움을 주기 위해 '1인 영업점' 창업 지원이나 창업·재취업컨설팅 등 전직지원프로그램을 제공할 예정"이라고 밝혔다.

이번 KT의 명퇴 규모는 지난 2003년 5497명, 2009년 5992명을 크게 상회하는 수준이다.

업계 한 관계자는 "이러한 대규모 명퇴 신청 배경에는 신임 CEO의 삼성 특유 조직 압박 및 장악력 또는 KT의 미래에 대한 불안감 등이 작용했을 것"이라고 예상했다.

또 다른 관계자는 "이번에 명예퇴직자가 늘어난 이유는 사업합리화 조치를 병행해 새로운 부서나 자회사로 옮겨야 하는 부담이 있고, 명퇴 대상자도 2009년 20년 근무 이상에서 15년 이상으로 범위를 확대했으며, 임금피크제를 실시하는 데다 복리후생이 줄어들기 때문"이라고 진단했다.

◆ KT, 연간 인건비 절감 등 긍정효과 기대

업계 안팎에서는 이번에 접수된 명퇴 신청이 대부분 받아들여질 것으로 전망하고 있다. 이럴 경우, KT 전체 직원 수는 기존 3만2188명에서 2만3868명 수준으로 축소된다. 평균 연령도 현 46.3세에서 44.5세로 낮아지게 된다.

KT는 이번 명퇴로 2분기에 비용이 일시적으로 증가하게 되지만 매년 약 7000억원의 인건비 절감효과를 예상하고 있다. 특히 고비용 저효율의 인력구조를 효율화하고, 젊고 가벼운 조직으로 체질 개선이 이뤄질 것으로 기대하고 있다.

또한, KT는 명퇴로 인한 인력감소로 고객 서비스에 차질이 빚어지지 않도록 사업합리화 대상 업무는 출자사로 위탁해서 기존과 동일한 수준의 고객서비스를 제공할 계획이며, 나머지 분야는 업무 효율화 및 인력 재배치를 통해 업무 공백을 최소화 할 방침이다.

KT경영지원부문장 한동훈 전무는 "이번 대규모 특별명퇴는 KT가 당면한 경영위기를 극복하고 변화와 혁신을 통해 '1등 KT'로 거듭나는 계기가 될 것"이라며, "이번에 명퇴하는 동료들에게 부끄럽지 않도록 현재의 어려움을 이겨내기 위해 최선을 다할 것"이라고 밝혔다.

업계 내부적으로도 연간 7000억원 수준의 인건비 절감 효과를 예상하고 있다.

한 관계자는 "1인당 평균 명예퇴직금이 1억5000만원으로 추정돼 일회적인 명예퇴직금은 1조2480억원에 달할 것"이라며 "직원수 감소로 인건비가 연간 약 7072억원 감소할 것"이라고 내다봤다.

또한, 이 관계자는 "명예퇴직한 직원이 담당하던 업무를 자회사에서 위탁 운영할 예정인데, 이에 따른 대체 비용 증가는 2100억원으로 추정된다"며 "결국 8320명 인력 감축과 사업 위탁에 따른 비용 절감효과는 연간 4972억원에 달할 것"이라고 전망했다.

◆ KT 새노조와의 문제해결 잔존

명퇴 접수는 마감됐지만, KT와 KT새노조 간의 대립 양상은 지속되고 있다.

KT새노조는 사측의 이번 명퇴 신청 과정에서의 강요 행위 등에 대한 추적은 물론, 향후 조직개편과 인사이동 과정도 눈여겨 볼 방침이다.

KT새노조는 "이번 명퇴의 형식은 자발적 사표지만 내용은 명백한 해고였다"며 "애당초 기업 구성원의 3분의 2를 구조조정 대상으로 설정한다는 게 정상적이지 않다"고 밝혔다.

또한, 새노조 측은 "이번 구조조정은 단기적인 비용절감일 뿐, 회사의 장기비전과는 아무런 관련이 없는 것에 불과해, 결국은 정규직이 하던 일을 아웃소싱해서 비정규직에게 넘긴 게 전부"라며 "기업의 단기 수익을 올리겠다는 발상으로 국민기업이 추구할 혁신이 아니다"고 꼬집었다.

이에 KT새노조는 앞으로도 지금까지 명퇴 면담 과정에서 발생한 강요 행위를 추적해 그 책임자를 문책하도록 투쟁함은 물론, 향후 조직개편과 인사이동 과정에 대해서도 인권침해가 발생하지 않도록 면밀히 감시한다는 계획이다.

권준상 세계파이낸스 기자 kjs@segyefn.com