<치열한 경쟁환경하에서 시장을 리드해 갈 수 있는 좋은 대안....> 은 경영진이 할 일입니다.

이 일을 새노조에게 요구하시려면 새노조와 현 경영진이 회사경영과 관련한 동등한 경영참여의

권한이 주어져야 합니다.

독일처럼 노동자들이 파견한 이사가 회사경영를 감시할 수 있도록 해 놓고, 위와 같은 주장을

하셔야 할 것 같습니다.

솔직히 지금 kt에서 가장 합리적 대안은 이석채와 낙하산들을 몰아내는 것 아닌가!

합리적 대안은 고객 최접점에서,  치열한 경쟁의 최일선에 있는 직원들의 사기를 올려주는 데서부터 나오는 것이다.

치열한 경쟁 운운하며 논점 흐리지 마라

이석채와 낙하산에 맞서는 새노조 화이팅

자신의 직장을 인정하지 않으려는 태도는 이해 할 수 없다.

현실을 바로 직시했으면 한다.

자신의 직장에 대해 무조건 흠집내기에 안달이 난 것으로 밖에 더 이상 이하도 아니다.

kt에 좋지 않은 뉴스가 나오면 쌍수를 들고 날뛰는 것을 보면 측은한 생각이 든다.

조합이 어디 하늘에서 떨어졌다 말인가.

하나가 되어 똘똘 뭉쳐도 난관을 극복하기도 만만찮은 현실이다.

skt 5천명도 채 되지 않은 직원으로 유.무선 통합실적이 직원수 만명의 kt을  앞지르고 있다.

 lg유 플러스 임직원수는 5천명을 약간 상회하고 있다.

lte 부문에서  skt와 비교가 안되는 상황이다.

더욱 심각한 사실은 lg유플러스에 비해서도 게임이 안될 정도로 뒤쳐져 있다.

직원의 급여는 국가가 보장해 주는 것이 아니다.

통신 3사 중 인원은 5배가 많음에도

유.무선부문 통신실적은  갈 수록 쪼그라들고 있다.