인사고과 결과가 나왔다.

현장 직원들의 불만이 하늘을 찌른다.

인사평가 결과가 불공정하다는 문제제기가 곳곳에서 나온다.

나이가 많다는 이유로, 민주노조활동을 했다는 이유로

심지어 상품강매에 응하지 않았다는 이유로 최하위 고과를

받았다는 얘기들이다.

현재 KT의 분위기로는 공정한 인사평가가 불가능하다.

무조건 영업실적에 매달려야 하는 팀장들로서는

업무적 성취보다는 자폭을 해서라도 판매실적을 올리는 자에게

좋은 고과를 줄 수밖에 없지 않은가!

또 본사에서 관리하는 이른바 CP들에 대해선 최하위 고과를 주는 게

당연한 기업문화가 된지 오래다.

그래서 인사평가의 불공성에 대한 불만이 우선시 되는 게 사실이지만

깊이 생각하면 불공정성을 시정하는 것에 앞서

인사평정고과 연봉제 그 자체가 매우 나쁜 제도라는 점이다.

우리 중 누군가는 월급이 깎여야 하는 제도는 본질적으로 러시안룰렛 같은 것이다.

혁명 직전 러시아 귀족들 사이에에서 유행했다는 이 게임은 회전식 연발권총(대개 6연발 리볼버)에

총알 한 발만 장전하고 총알의 위치를 알 수 없도록 탄창을 돌린 뒤 상대와 돌아가면서

자신의 머리에 총을 대고 방아쇠를 당기는 위험한 게임이다.

사실 게임이라기보다는 목숨을 건 일생일대의 도박이라 할 수 있다.

혁명에 내몰린 러시아 귀족들의 절망감이 표현된 것이라고 한다.

그래서 인사고과가 불공정하다는 지적을 넘어

이 제도 자체의 잔인함에 대한 규탄이 있어야 한다.

이 제도야 말로 KT 기업문화 깊숙히 자리잡은 절망감과 미래에 대한 불안감의 원인이다.

임금이 깍이는 것에 대한 분노 이전에

하위 등급을 받는다는 것은 자신의 미래가 불안해진다는 징표와도 같은 것이다.

러시안룰렛에서 앞 사람이 쏜 총에 실탄이 없어지면

자신의 차례에 실탄이 장전될 확률이 높아지는 데 따른 불안감과도 유사한 것이 아닐까!

KT 노동자들이 소리 없이 많이 죽어가고 있다.

그 깊은 절망의 밑바닥에 있는 아우성을 경영진들이 귀기울여야  한다.

그리고 우리 자신들도 단순히 불공정한 인사평가를 문제 삼는 것을 넘어

제도 자체를 폐지하기 위해 여론을 모아야 할 때이다.