| 한화생명 '희망퇴직 거부' 사무직들 원거리·무보직 발령 | ||||||
| 15년차 이상 직원 대상 희망퇴직 면담 과정서 강제퇴직 압박 | ||||||
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| 2차 희망퇴직을 실시하고 있는 한화생명이 최근 희망퇴직을 거부한 사무직 40여명을 원거리·무보직 발령해 강제퇴직 논란이 일고 있다. 15일 사무금융연맹 한화생명보험노조(위원장 최종선)에 따르면 사측은 이달 2일 조인식 직후부터 12일까지 일반직(대졸)·사무직(고졸) 구분 없이 15년차 이상 40대 중후반 직원들을 대상으로 희망퇴직 관련 면담을 실시했다. 노조 관계자는 "40대 이상 고직급 직원들을 대상으로 면담하면서 '이번이 마지막 기회'라고 사직을 압박했다"고 말했다. 실제 회사는 면담 과정에서 희망퇴직을 거부한 사무직 여성 49명을 이달 8일자로 원거리·무보직 발령했다. 한화생명은 상반기에 1차 희망퇴직을 실시하면서도 희망퇴직 거부자들에게 원거리·무보직 발령을 내린 바 있다. 이들은 인사고과에서도 최저등급을 받아 연봉이 30~40% 삭감된 상태다. 노조가 운영하는 부당노동행위 신고센터에는 관리자들이 면담 과정에서 "사무직도 허브(Hanwha Unit Business)사업단을 신설한다" 혹은 "이번에 희망퇴직을 안 하면 내년 4월에 정리해고될 수 있다"는 이야기를 흘리고 있다는 제보가 접수됐다. 허브 사업단은 올해 7월 신설된 개인영업조직으로, 보험상품 판매와 고객관리를 한다. 한화생명은 최근까지 영업점포를 통폐합하면서 남는 일반직 잉여인력을 허브단에 배치해 사실상 자진퇴사를 유도한 바 있다. 이를 사무직으로까지 확대하겠다는 소문을 퍼뜨렸다는 말이다. 조합원들에게 희망퇴직 관련 법률자문을 하고 있는 정명아 공인노무사(노동법률원 법률사무소 새날)는 "상반기 강제퇴직 사례가 있기 때문에 조합원들의 불안감이 상당히 높은 상황"이라며 "희망퇴직 상담이 아니라 강제퇴직이나 정리해고에 대한 상담전화가 많이 온다"고 말했다. 이문희 노조 정책국장은 "원거리·무보직 발령을 포함해 이번 퇴직 과정에서 발생한 제반사항을 정리하기 위해 노사 TF 신설을 제안한 상태"라며 "원거리 발령 철회와 일반직 허브사업단 해체, 고용안정을 요구할 방침"이라고 밝혔다. 현재까지 노조가 파악한 희망퇴직자는 조합원 270여명을 포함해 400여명이 넘는 것으로 알려졌다. 한편 원거리 발령 논란에 대해 한화생명 관계자는 "원거리에 대한 주관적인 해석일 뿐"이라고 선을 그었다. 이 관계자는 "희망퇴직 시기와 맞물렸기 때문에 민감하게 해석하는 것이지, 희망퇴직을 거부했기 때문에 인사발령이 났다고 보긴 어렵다"고 주장했다. | ||||||
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bhj@labortoday.co.kr