조용히 계시죠...

당신은 4월말 직원들 내보낼 때, 꼭 나가야 할 사람만 내보내셨나요?

실적 채우려고 별 짓 다 했잖수~

꼭 나가야 할 사람보다는 착하고 순진한 사람들 강제로 협박해서 내보내구서....

당신이 당해보니 속상하지?

토사구팽^^

현업 지사장을 한 상무보 능력없는자 당연희 밀려나는것이 정당하다 알아서 관두었어야 했을사람인지도 모른다

군대는 갔다왔는지  의문스럽다  목표가 주어지면 능력으로하던 잔머리를 써서 편법으로하던 모든것이 그사람의 능력이다 실명거론하며 헛소리 하지 말고  조용희 있는게 좋겠다

영업비를 쓰던 영업직원 20만원 사용하는 것을 쓰던 방법을 가리지말고 지시사항을 지켜아지  일도제대로못하고 뒤에서 제발헛소리 하지말고 글을내리는것이 좋을것 같다

현장의 목소리에 귀 기울일 줄 모르는 황창규 같은 경영자가 kt를 망칩니다.

나도 회사를 떠났지만 제발 현장의 목소리에 귀 좀 기울입시다.

안녕하세요? kt새노조 운영자입니다.

제희 홈페이지에서는 불법 부당, 편법 경영관련 제보를 받고 있습니다. 

본 홈페이지 경영참여 kt리크스나 

좌측 하단의 부당노동행위 불법 상품판매 각종 부조리 신고센타로 제보주시면 감사하겠습니다. 

이부분은 제보자 신상이 철저히 보호됨을 알려드립니다.

회사에서의 능력이란 무엇인지 궁금합니다......

왠만한 기업에서는 다 떠드는

"훌륭한 인재를 등용하고 동기를 부여하며 공정한 인사평가를 하겠습니다

단, 회사의 이익을 위하여"...라는

말씀은 기업 인사의 최우선이라는 것을 알고는 있습니다.

(내부인사기준에 좀 더 멋있는 가치가 필요하지 않을까요?)

또한 오너있는 대기업의 임직원들은 종족보전, 세대세습을 위해

묻지도 말고 말하지도 말것..등이 추가된다는 것은 요즘 신문지상을 통해

알 수 있었습니다.

저는 작금의 KT에 대하여 느낀바를 여러가지 말씀드리고 싶지만

일단 두가지를 드립니다...

건방질 수도 있겠지만 단지 개인적인 의견인지라 그려려니 생각해 주시면 고맙겠습니다.

첫째... 편법과 허수 없어야 한다고 생각합니다.

이는 장기적으로 KT의 속살이 썩어 문드러지는 것과 같고

지금 현재 임직원의 피가 빨리는 것과 같습니다.

일반적으로 겉핥기나 하는 중간관리조직 또는 감사관련 부서에서

사전 예방을을 위해 최대한의 노력을 해야합니다. 

즉, 문제 발생시

문제가 된 임직원보다. 이를 괸리하는 조직에도 많은 책임을 물어야 합니다.

둘째, KT.. 조직변화가 필요하다 판단됩니다.

많은 사업과 미래 개척을 위해 조직은 능동적으로 변해야 한다고 생각합니다.

허나, 현재의 집행노조에 대해서는 언급할 가치도 없다고 생각하고 ..ㅎㅎ

관피아, 마피아같은 인사//노사관리조직은 전면적 개편이 필요하다고 생각합니다.

뿌리가 깊으면 좋은 점이 많으나

KT와 같은 회사에서는 뿌리 깊은 조직이 수장위에 있을 수도 있습니다.

어쩌면 주주 및 임직원을 위한 회사가 되어도 시원치 않을 판에

이를 철저히 외면한 채 현재의 최종 인사권자에 충복하는 조직은

가능한 한 줄이는 것이 회사의 이익이라 생각합니다.

묻고 싶습니다.

황창규회장님....

님은 역사를 쓰고 싶습니까??

아니면 전과 같이 역사속에 지우고 싶은 사람으로 남고 싶습니까?

임직원과 함께 피를 흘릴 각오로 헤쳐나가신다면

KT의 역사는 기억할 것입니다.