현실이 당신의 마음을 아프게 하겠지만
문제에 대한 해결책을 위해서는 본질을 들여다 볼 줄 알아야 하지 않겠습니까

저학력의 늙은 정규직은 고학력의 젊은 비정규직을 위해 일자리를 내려 놓아야 하나요?

그럼, 문제가 해결되나요? 그것이 문제였던가요?

당신이 20년 뒤 아니 더 이른 시간에 당신의 자식 또는 후배에게

똑같은 이야기를 듣지 않을까요

내 자식도 아직 취업을 하지 못하고 있어 가슴 아프지만

좀 더 깊이 생각하고 글을 쓰는 것이 좋을 듯 합니다.

2000년 전 입사자가 고졸이라구요?

제가 입사할 때 6급 사무직(당시 행정직) 100~350대 1이었습니다.

동기 중에 서울대 6명,연고대 각20명씩이었는데...

아무나 들어오는 회사가 아니었습니다.

일부 기능직 계리직 출신 등은 시험도 안보고 빽으로 온사람도 있을 수 있겠지만...

나이 많다고 일괄로 업신여기면 섭섭합니다.

학벌이 뭔소용여 월급이나 씨발 팍팍올려라 

누가 이기나 보쟈 

회사도 알겠죠

같은 일 하는데...연봉이 3배라?

그럼 어떻게 할까요?

적게 받는 사람 3배로 올릴까요?

많이 받는 사람 1/3으로 줄일까요?

아니면 중간 수준으로 통합 할까요?

이미 답은 나온 듯 합니다.

정규직 시험을 보고 들어 와요

한국통신 시절 입사한 직원들 중에는 특채로 시험없이 소위 말하는 빽으로 들어온 분들 많아요.

지금은 통폐합되엇지만.. 예전에는 직렬만 보면 대충 알앗죠. (일반직과 기능직)

아직 현업에 특히 지방에는 많이 계실겁니다..